Competências transferíveis: o que são?

As competências transferíveis são talentos e competências que podem ser utilizados em muitos empregos e planos de carreira diferentes. Eles podem ser adquiridos através de emprego, escolaridade, estágios, passatempos e experiências de voluntariado.

Saiba mais sobre as competências transferíveis e como as colocar a trabalhar para si.

O que são competências transferíveis?

Os empregos exigem uma combinação de competências. Algumas são habilidades difíceis, que são ensináveis e fáceis de quantificar, como ser fluente em outro idioma. Algumas são soft skills, que são mais difíceis de quantificar competências como a gestão do tempo. As competências transferíveis podem ser hard ou soft skills. O que distingue as competências transferíveis é que podem ser utilizadas em vários domínios da carreira. Por exemplo, a gestão do tempo e a fluência linguística são úteis em vários campos.

Como funcionam as competências transferíveis

Considere seu histórico de trabalho, atividades escolares e experiências de voluntariado. Que competências tem utilizado constantemente? A maioria dos empregos exige, por exemplo, competências de comunicação. Você pode ter desenvolvido habilidades no uso do Microsoft Office ou um talento para gerenciamento de equipe.

Olhar para ofertas de emprego que lhe interessam também pode ajudá-lo a pensar em competências transferíveis. O que procuram os potenciais empregadores? Digamos que um empregador esteja procurando alguém que possa fazer malabarismos com várias tarefas. Você pode ter feito isso na escola, equilibrando acadêmicos com atividades acadêmicas, ou em um trabalho anterior.

É especialmente importante destacar as suas competências transferíveis se estiver a mudar de carreira. No seu currículo, coloque-os em descrições da sua experiência anterior, tendo o cuidado de corresponder à linguagem que o potencial empregador utiliza nos seus anúncios de emprego. Recomendamos o uso de um formato de currículo funcional, que coloca suas habilidades transferíveis na frente e no centro.

Exemplos de competências transferíveis

Ter exemplos de competências transferíveis pode ajudá-lo a completar o seu currículo e a debater exemplos específicos para entrevistas. Aqui estão várias categorias de competências transferíveis.

Competências gerais

As competências gerais são competências profissionais básicas que são essenciais para a maioria dos cargos. Estes incluem:

• Capacidade de escuta
• Compreensão e execução das instruções escritas
• Observar e avaliar o seu próprio desempenho e o dos outros
• Competências de comunicação escrita
• Competências Matemáticas Básicas
• Falar em público
• Pontualidade

Competências interpessoais

A maioria das posições envolve trabalhar com outras pessoas. Você pode trabalhar com colegas, gerenciar outros funcionários ou interagir com o público. As competências transferíveis incluem:

• Apresentar e aceitar críticas construtivas
• Motivar os outros
• Tratamento de reclamações de clientes
• Formação de novos trabalhadores
• Delegado
• Aconselhamento aos trabalhadores
• Construir fortes relações com os clientes
• Colabore com outros
• Mentoria de colegas menos experientes
• Resolução de conflitos entre colegas e / ou clientes
• Desenvolver relações positivas com os fornecedores
• Ganhar a confiança dos clientes ou clientes

Competências de gestão

A gestão é também o seu conjunto de competências. São necessárias várias competências para gerir uma loja, departamento ou sucursal, incluindo:

• Elaborar e supervisionar um orçamento
• Recrutamento de pessoal
• Revisão Do Currículo
• Entrevista de candidatos a emprego
• Seleção de novas contratações
• Supervisão dos funcionários
• Planeamento do pessoal
• Reuniões produtivas de líderes
• Negociação de contratos
• Classificação Dos Funcionários
• Identificar e apresentar problemas à alta administração

Competências administrativas

São necessárias competências administrativas e administrativas na maioria dos domínios. As competências transferíveis nesta área incluem:

• Concepção e manutenção de correspondência e relatórios
• Gestão de registos
• Familiaridade com os programas do Microsoft Office
• Execução da introdução de dados
• Acompanhar contas a Receber, Contas a pagar, facturação e outras actividades contabilísticas
• Triagem e transferência de chamadas telefônicas
• Saudação aos visitantes
• Utilização de equipamento de escritório, tais como impressoras, copiadoras e fa fa

Competências de investigação e planeamento

Os empregadores querem empregados que possam tomar a iniciativa. Mostrar suas habilidades de pesquisa e planejamento pode mostrar que você está motivado. Essas habilidades incluem:

• Antecipar e prevenir a ocorrência ou recorrência de problemas
• Use habilidades de pensamento crítico para tomar decisões ou avaliar possíveis soluções para problemas
• Resolução de problemas
• Definir as necessidades da organização ou departamento
• Definição de objectivos
• Prioridade das actividades
• Identificação e contacto com fornecedores ou subcontratados
• Análise da informação e previsão dos resultados
• Gerir o seu tempo e cumprir prazos
• Planeamento e execução de eventos e actividades
• Criação e execução de novas políticas e procedimentos
• Coordenação e desenvolvimento de programas
• Documentação dos procedimentos e resultados
• Realizar pesquisas utilizando os recursos da Internet e da biblioteca

Competências informáticas e técnicas

É difícil subestimar a importância das competências informáticas e técnicas no mercado de trabalho actual. Ser capaz de dominar um programa mostra que você pode dominar outros programas. As competências informáticas e técnicas transferíveis incluem:

• Utilização de software relacionado com o trabalho
• Utilização de equipamentos e máquinas relacionados com o trabalho
• Instalação do soft su
• Resolução de problemas com o hardare
• Instalação de equipamento
• Manutenção de equipamentos
• Inspeção de equipamentos para identificar problemas
• Concepção e manutenção do siteb